Медицинская комиссия для устройства на работу в Польше – кто и когда должен проходить

В большинстве случаев работодатели в Польше требуют прохождения медицинской комиссии при принятии работника на работу. Входит ли это в обязанности работника? Кто оплатит прохождение медкомиссии? И кому потребуются итоги обследования? Опираясь на законодательство Польши, разберемся с этими вопросами.

В статье 229 Трудового кодекса Польской Республики прописано: «Первичные медицинские обследования обязательны для: 1) граждан, принятых на работу; 2) работников, приходящих на работу с вредными факторами или сложными условиями труда».

Это говорит о том, что основная задача медицинской комиссии определить позволяет ли состояние здоровья работника заниматься данной работой. Причем если работодатель позволяет новому работнику начать работу без прохождения медицинской комиссии, то он нарушает польское законодательство. Но и работник в этом случае также отвечает перед законом.

Наниматель должен направить сотрудника на рабочую медкомиссию до того, как последний приступит к работе. Направление на медкомиссию предоставляется в двух экземплярах – для сотрудника и для доктора. В направлении должна указываться должность будущего работника, поскольку этим обусловливаются методы обследования и их количество. Таким образом, у строителя будет одна медкомиссия, а у водителя иная.

Работник не имеет права выбрать медицинское учреждение для прохождения обследования. Он идет в то медучреждение, с которым у нанимателя заключен договор. Все медобследования для трудоустройства платные, однако их оплату должен полностью оплачивать работодатель. Между прочим и плановые медицинские комиссии сотрудников, работающих в компании, также проводятся за счет работодателя. В случае, когда наниматель просит о самостоятельной оплате медкомиссии потенциальным работником, он преступает закон.

Зачастую все медисследования и медосмотры проводятся в одном учреждении. Медкомиссия может быть различной, в зависимости от характера деятельности сотрудника. Обычно все будущие работники польских предприятий и компаний должны сдать анализ крови, и сделать рентгенографию легких. Если работа связана с компьютером, нужно посетить офтальмолога. Работникам строительных специальностей необходимо прохождение спирометрии. При работе на высоте требуется заключение невролога, а если работа будет пыльная, то нужно посетить отоларинголога. Последнее заключение делает терапевт. Работник обязан предоставить заключение медкомиссии будущему нанимателю и только после этого выходить на работу.

Кстати, о том, как оформить санитарную книжку в Польше мы писали в этой статье.

Кто имеет право не проходить медицинскую комиссию

Трудовой кодекс гласит, что медобследование могут не проходить граждане, уволенные с определенной должности, но вернувшиеся к ней в течение месяца. К примеру, работник уволился с работы по причине ухода в другую фирму, но новая компания не взяла его, и работник возвращается на прежнюю работу.

К тому же, если работник сменяет работодателя в течение 30 дней, но не меняет характер деятельности, он также имеет право приступить к работе без медицинского заключения. Работник предоставляет новому работодателю действующую медсправку с прежнего места работы. Но заключения обследования должны устроить нового руководителя, в противном случае сотрудника снова отправят на медицинскую комиссию.