В Польше планируют увеличить срок действия Разрешения на работу

Официальное трудоустройство иностранцев в Польше проходит только через получение польской рабочей визы, разрешения на работу и подписания трудового договора с работодателем. Без наличия этих документов любая работа на территории Польской Республики является нелегальной. Соответственно, миграционная служба имеет право депортировать нелегалов с территории страны.

Что изменилось в 2018 году?

В начале этого года польские власти приняли изменение в трудовое законодательство для иностранцев, которые касаются как уже работающих мигрантов, так и тех, кто только собирается приехать в Польшу. К основным изменениям 2018 года относятся:

  • Теперь существуют два вида разрешений на работу: обычное (его получают иностранцы, которые заняты в разных сферах, кроме сезонной деятельности) и разрешение на сезонную работу (его получают те, кто приехал работать в сезонных отраслях или направлениях, которые близки к ним). По первому виду документа, т.е. обычное разрешение на работу, иностранец имеет право работа в Польше на протяжении 6 месяцев в течение одного календарного года. Второй вид разрешение (разрешение на сезонную работу) предусматривает нахождение иностранца на территории РП не более 9 месяцев в году.
  • Изменились статьи Трудового кодекса Польши.
  • Сезонные работники будут заключать новый тип договоров с потенциальными работодателями, чтобы приезжие могли легально выполнять сезонную работу.

Таким образом, польские власти делают все, чтобы привлекать рабочих и профессиональных квалифицированных сотрудников из других стран для трудоустройства в Польше. Об этом свидетельствуют изменения в законодательстве, которые привлекают в страну иностранцев.

Особенности Разрешения на работу

Зачем иностранцам получать специальный документ, который называется Разрешение на работу, чтобы трудоустроиться в Польше? Во-первых, это легальная занятость. Во-вторых, это более высокий уровень заработной платы, чем у нелегалов. В-третьих, не надо постоянно бояться, что полиция арестует, передаст миграционной службе и вышлет из страны. Если это произойдет, тогда въезд в Польшу будет запрещен на несколько лет. В качестве наказания может быть применен и арест.

В связи с этим, не стоит рисковать и оформить Разрешение на работу. Это специальный документ, предоставляющий иностранцам право жить и работать на законных основаниях в Польше. Выдает Разрешение на работу воевода в том регионе, где расположена фирма, нанимающая человека, или же по месту жительства работодателя.

Получить Разрешение можно только тогда, когда польский работодатель составит письменное заявление. В нем должно быть указано, что он хочет устроить конкретного иностранца на работу. Получить Разрешение на работу законодательство разрешает только жителям следующих государств: Украина, Россия, Беларусь, Армения, Грузия и Молдова.

В разрешении на работу указывается следующая информация:

  • Официальные данные работодателя, который нанимает человека и подает документы воеводе.
  • Вид работ, которые иностранец будет выполнять.
  • Срок, на который нанимается человек.

Полученный документ будет содержать конкретные сроки найма иностранца и действия Разрешения. Трудоустройство на основе этой бумаги разрешено только у конкретного нанимателя, имя и фамилия которого указаны в Разрешении.

Стоит правильно рассчитывать сроки работы в Польше. Разрешение, выданное в марте 2018 года будет действительным до марта 2019 года. Но иностранец имеет право работать не больше 6 месяцев в течение одного года.

Однако польские власти планируют увеличить разрешенный срок работы, таким образом иностранец с разрешением на работу сможет работать не 6 месяцев в году, а все 12.

Причины уступок

Польские власти пошли на либерализацию трудового законодательства, в первую очередь, из-за того, что польскому рынку труда постоянно не хватает рабочих. Если раньше речь шла только о сезонных работниках, то сейчас нужны квалифицированные сотрудники, обладающие конкретными знаниями и навыками. В связи с этим и стали приниматься изменения в Трудовой кодекс для граждан России, Украины, Армении, Беларуси, Молдовы и Грузии. Большая часть работников в Польше – это украинцы и россияне.

Ситуация с нехваткой рабочих ощущается не только в крупных городах. Это и маленькие населенные пункты, которые специализируются на той или иной сфере производства. Во многих польских городах – больших и маленьких, где до 2016-2018 гг. была безработица, сейчас не хватает работников. Поэтому правительство и приняло более лояльное законодательство.

Изменения в трудоустройстве в Польше должно коснуться и жителей других стран Европейского Союза. В частности, планируется облегчить правила получения разрешения на работу и увеличить сроки пребывания жителей из стран-членов ЕС в Польше. Правительство хочет провести через Сейм изменения в Трудовой кодекс, которые позволят иностранцам из Европейского Союза работать в Польше в течение трех-пяти лет.

К другим факторам, которые влияют на внесение поправок в Трудовой кодекс, относятся:

  • Наличие у одного из супругов разрешения на работу в Польше. Если у мужа или жены такой документ уже имеется, тогда второй супруг не обязан получать такую бумагу. Принятие подобных нововведений значительно облегчит трудоустройство в Польше.
  • Необходимо расширить список стран, жители которых смогут пользоваться облегченным миграционным режимом. Скорей всего, это будут Филиппины и Вьетнам. Жители из этих государств очень быстро адаптируются к условиям работы в Польше, интегрируются в общество.
  • Мигранты смогут улучшить демографическую ситуацию в Польше.

Новые правила планируют «запустить» в действие к середине 2018 года. Для этого нужно, чтобы различные министерства – труда, внутренних дел, миграционной политики, инвестиций и развития – согласовали между собой все тонкости и нюансы трудовых изменений. Как только институции достигнут согласия, начнут разрабатываться конкретные инструменты упрощения миграционного режима и трудоустройства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Есть вопросы?

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: